Afdelingsmanager organisatie ontwikkeling

Jouw rol

Als afdelingsmanager organisatieontwikkeling (OO) ben je de architect en aanjager van de interne verandering. Jouw opdracht kent een scherpe tweeledigheid: je vertaalt de visie van het Waterschap niet alleen naar de organisatorische inrichting (de structuur), maar minstens zo sterk naar de dagelijkse praktijk van de mensen (het gedrag).

De afdeling Organisatieontwikkeling is in oprichting en nog zoekende naar haar definitieve contouren. Dit betekent dat dit geen gespreid bedje is, maar een unieke bouwopgave, waarbij je je onder andere in zal zetten als:

• Strategische spil: alles wat op het strategische HR-gebied ligt, is belegd bij de afdeling Organisatieontwikkeling. Je bent regisseur en eigenaar van het Strategisch Personeelsplan (SPP), leiderschapsprogramma’s, talentontwikkeling en de veranderkundige processen.
• Vertaler van strategie: je vertaalt de uitkomsten van strategische ontwikkeling naar wat dit betekent voor de structuur, cultuur en het gedrag binnen de organisatie. Je creëert draagvlak en zorgt dat de organisatie wendbaar blijft.
• Bouwer en inrichter: je hebt de ruimte en de opdracht om te bouwen en in te richten wat er eventueel gemist wordt, zowel binnen je afdeling als in de aanpak van organisatiebrede verandering. Je bent de drijvende kracht achter het neerzetten van een krachtige, herkenbare en effectieve afdeling.

In het begin ligt jouw focus op het neerzetten van het fundament en het realiseren van een stabiele, energieke basis voor de gehele afdeling, gezien de ambitieuze fase waarin de afdeling verkeert. Dit start met het daadwerkelijk neerzetten van de afdeling: je brengt de gewenste helderheid door de definitieve kaders en structuur te bepalen. Dit omvat het inrichten en ontwikkelen van de afdeling (functies, rollen, taken en bevoegdheden) en het vaststellen van de gezamenlijke, gedragen koers en werkwijze voor de professionals.

Tegelijkertijd investeer je in verbinding en samenhang door de onderlinge relaties binnen het team te versterken, te zorgen voor een gedragen visie en de expertise van de professionals optimaal te organiseren. Ten slotte neem je direct de regie over het al lopende verandertraject en borg je de gekozen veranderrichting op een duurzame manier.

Jouw rol als aanvoerder:

• Strategische koers uitzetten: Je vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete visie voor jouw afdeling. Je anticipeert op toekomstige uitdagingen en kansen en zorgt dat jouw afdeling daar klaar voor is.
• Leidinggeven en coachen: Je stuurt, coacht en inspireert je mensen. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen de afdeling en daarbuiten en creëert een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.
• Netwerken en samenwerken: Je bent een verbinder en onderhoudt contacten met andere afdelingen binnen het waterschap, met externe partners zoals gemeenten en provincie, en met andere stakeholders in het waterbeheer. Je vertegenwoordigt Waterschap Limburg in diverse overleggen en netwerken en bouwt strategische relaties op. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het bestuur van Waterschap Limburg.
• Resultaten behalen: Je stuurt op concrete resultaten en bewaakt de voortgang van de activiteiten binnen je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de afdelingsdoelstellingen binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit.
• Innovatie stimuleren: Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verbetering van de processen, producten en diensten.

Kortom: Als afdelingsmanager organisatieontwikkeling bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie voor zowel de organisatie als de leefomgeving in Limburg. Je draagt bij aan de veiligheid en welzijn van inwoners, bedrijven en natuur. 

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 13 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 116.377,80 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Momenteel vindt er een waardering van de functie plaats, waardoor inschaling in schaal 14 wellicht mogelijk wordt.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, het liefst in een organisatie van gelijke grootte of groter.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 416 754 34 of mail gina@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 25 januari 2026 via onderstaande knop "solliciteer hier". Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.