Vraag: Wat doet Latentis anders dan traditionele recruiters?

Antwoord: Waar traditionele bureaus vaak vissen in de vijver van actief werkzoekenden, richt Latentis zich op de latente doelgroep in het publieke domein. Wij gebruiken datagedreven algoritmen en een proactieve benadering via social media om talent te bereiken dat anders onzichtbaar blijft.

Vraag: Hoe garandeert Latentis een objectief selectieproces?

Antwoord: Wij minimaliseren onbewuste vooroordelen door het inzetten van game-based assessments. Hiermee meten we meer dan 120 persoonskenmerken, waaronder cognitieve capaciteiten en sociaal-emotionele talenten, wat leidt tot een eerlijker en transparanter selectieproces voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Vraag: Welk tariefmodel hanteert Latentis voor werving en selectie?

Antwoord: Latentis werkt op basis van een "no cure - less pay" principe. De kosten worden gefactureerd in drie termijnen: bij opdrachtverlening, bij de overdracht van kandidaten en bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.

Vraag: Hoe gaat Latentis om met AI en privacy?

Antwoord: Onze belofte inzake AI is gebaseerd op transparantie, vertrouwen en verantwoordelijkheid. AI wordt gebruikt om processen te versnellen, maar beslissingen over kandidaten worden altijd door mensen genomen. Meer hierover staat beschreven in ons specifieke AI-beleidsplan.