Jouw rol

Binnen het waterschap is waterbeheer uiteraard van cruciaal belang. De afdeling watersysteem- en waterkeringbeheer speelt hierin een leidende rol en bestaat uit vier teams: Inspectie uitvoering Noord, Inspectie uitvoering Zuid, Bestrijding (Bever- en muskusrattenbestrijding) en Onderhoud en beheer. In totaal telt de afdeling circa 250 medewerkers, waarvan het merendeel in de buitendienst werkt. Wet- en regelgeving, planmatig werken en procesoptimalisatie staan hierbij centraal.

Als afdelingsmanager ben jij een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Gezien de hoge eisen aan de buitendienst en beheer en onderhoud, is het essentieel om de haalbaarheid te toetsen en de balans te bewaken. Toekomstgericht werken en het ontwikkelen van een visie zijn belangrijk. Met het oog op nieuwe contracten speel jij als afdelingsmanager daarnaast een sleutelrol in de voorbereiding en optimalisatie daarvan.

Ook speelt het optimaal groen- en maaibeheer een grote rol. Dit krijgt bestuurlijk veel aandacht. Dit vraagt strategisch inzicht en het vermogen om de balans te vinden tussen bestuurlijke verwachtingen en uitvoerbaarheid voor medewerkers en daarover pro-actief adviseren aan de directie voor een betere uitvoering ervan.

De afdeling staat voor uitdagingen en dit biedt jouw kansen. Door de focus op kwaliteitsverbetering, efficiënte communicatie en samenwerking, en het oplossen van knelpunten zoals onder andere het optimaliseren van groenbeheer, kan de afdeling haar cruciale rol binnen het waterbeheer verder versterken.

Jouw rol als aanvoerder:

• Strategische koers uitzetten: Je vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete visie voor jouw afdeling en ontwikkelt meerjarenbeleidsplannen die aansluiten bij de behoeften van het waterschap. Je anticipeert op toekomstige uitdagingen en kansen op het gebied van waterbeheer en zorgt dat jouw afdeling daar klaar voor is.
• Leidinggeven en coachen: Je stuurt, coacht en inspireert je teammanagers, zodat zij op hun beurt hun teams effectief kunnen aansturen. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen de afdeling en daarbuiten en creëert een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.
• Netwerken en samenwerken: Je bent een verbinder en onderhoudt contacten met andere afdelingen binnen het waterschap, met externe partners zoals gemeenten en provincie, en met andere stakeholders in het waterbeheer. Je vertegenwoordigt Waterschap Limburg in diverse overleggen en netwerken en bouwt strategische relaties op. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het bestuur van Waterschap Limburg.
• Resultaten behalen: Je stuurt op concrete resultaten en bewaakt de voortgang van de projecten binnen je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de afdelingsdoelstellingen binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit.
• Innovatie stimuleren: Je  initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verbetering van de processen, producten en diensten.

In het begin ligt jouw focus vooral op kwaliteitsverbetering binnen het beheer en onderhoud, bestrijding en inspectie en het efficiënt uitzetten en opvolgen van opdrachten. Daarnaast is het belangrijk om de balans te bewaken tussen bestuurlijke verwachtingen en de uitvoerbaarheid voor medewerkers.

Kortom: Als afdelingsmanager watersysteem- en waterkeringbeheer bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 13 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 111.934,- bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Momenteel vindt er een waardering van de functie plaats, waardoor inschaling in schaal 14 wellicht mogelijk wordt.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal wo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring als manager binnen een operationele omgeving. 
• Je hebt ervaring met beheer vraagstukken binnen een complexe organisatie.
• Je hebt affiniteit met techniek, groen en water. 
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Shifani van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 346 194 37 of mail shifani@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot 16 maart 2025 via onderstaande knop "solliciteer hier". Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.