Clustermanager Bedrijfsvoering (inschrijving gesloten)

De gemeente Maassluis is op zoek naar een clustermanager Bedrijfsvoering. Maassluis is een aantrekkelijke stad waar het stadsbestuur samenwerkt met 275 betrokken medewerkers onder het motto: ‘Samen Maassluis: investeren in een duurzame toekomst’. De stad koestert haar historische centrum, terwijl ze nieuwe ontwikkelingen stimuleert en kernwaarden zoals ondernemen, experimenteren, verbinden, eigenaarschap, reflecteren en samenwerken omarmt. 


Het cluster Bedrijfsvoering bestaat uit 69 FTE en is één van de vier clusters van de organisatie. Dit gebeurt binnen drie teams; het team Informatievoorziening, het team Financien, Belastingen en Administratie en het team HR, Juridische Zaken, Inkoop en Communicatie.


Kijk hieronder het filmpje over de vacature.


Jouw rol


Als clustermanager ga jij aan de slag met een duidelijke positionering van het cluster. Er is focus gewenst op procesmanagement en het verbeteren van processen, verbeteren van de interne dienstverlening en het proactieve adviseurschap vanuit alle ondersteunende teams. Je helpt de collega's uit de teams om over team- en clustergrenzen heen te kijken en stimuleert het samenwerken op thema's en onderwerpen. Je geeft je collega's in de teams vertrouwen, zodat ze verantwoordelijkheden durven aan te gaan. Samen met jouw drie teammanagers maak je inzichtelijk wat haalbaar is, waarbij er balans is tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke capaciteit.


Samen met je collega clustermanagers en de algemeen directeur/gemeentesecretaris vorm je het Centraal Management Team van de organisatie en gezamenlijk sturen jullie de organisatie aan.


Wat biedt de gemeente Maassluis jou?


  • Een salaris op het niveau van schaal 13 Cao gemeenten (maximaal € 98.223,- inclusief 17,05% IKB per jaar, bij fulltime dienstverband).
  • Je individueel keuzebudget kun je onder andere gebruiken voor het kopen (of verkopen) van verlofuren, contributie vakbond, fiets-privé regeling, sportabonnement en sportaccessoires, aanvulling extra pensioen, uitruil reiskosten woon-werkverkeer, opleiding of gewoon uit laten betalen.
  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met eerst een jaarcontract. 
  • Een kleinschalige organisatie met directe lijnen om snel te kunnen schakelen als dat nodig is.
  • Een goede en veilige samenwerking binnen het Centraal Management Team.
  • Alle ruimte (verder) te bouwen samen met het cluster en om jouw functie succesvol in te vervullen.
  • Een organisatie waar je je thuis voelt en je jezelf kunt zijn.
  • Je beschikt over alle faciliteiten om je werk goed te doen.
  • Kantoorvoorzieningen voor thuis.
  • Goede regelingen op het gebied van scholing en opleiding.
  • Goed bereikbaar via bijvoorbeeld metro, trein of eigen auto.
  • Gratis parkeren.
  • Een mooi bedrijfsrestaurant dat het kloppend hart van het gemeentehuis is en waar de collega’s gezamenlijk lunchen.
  • Een winkelcentrum met uitgebreid winkelassortiment om de hoek, maar ook dicht aan het water (De Nieuwe Waterweg) voor bijvoorbeeld een wandeling met collega’s.
  • Jaarlijks leuke activiteiten zoals de jaarlijkse sport- en speldag afgesloten met een grote BBQ en teamuitjes.
  • Tussentijdse attenties waarmee waardering wordt uitgesproken voor de inzet van de collega’s.
  • Stoelmasseur op het werk.
  • Goede koffie (een straf bakkie).
  • Vers fruit.
  • Met de metro ben je aan het eind van de werkdag snel bij het strand van Hoek van Holland om de dag af te sluiten.


Wat bied jij aan de gemeente Maassluis?


  • Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau en relevante managementervaring binnen bedrijfsvoering.
  • Je weet vertrouwen te wekken, toont durf en vastberadenheid, je streeft naar realisatie van gezamenlijke doelen en je beschikt over de vaardigheid om aandacht te vestigen op de ander, te onthouden wat er gezegd wordt en dit toe te passen in vervolggesprekken en besluitvorming.


Wil je verdere informatie?


Neem dan contact op met Shifani van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 34619437 of mail shifani@latentis.nl.

Solliciteren?


Dat kan tot uiterlijk 14 januari 2024. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.




Lees onze nieuwste updates



Mis geen recruitmentfilmpje


 

 Bekijk onze foto's en filmpjes

 

Share by: