De mythe van de lege arbeidsmarkt: Waarom de oplossing in de 'Latente' doelgroep ligt
De kranten staan er vol mee: de arbeidsmarkt zit op slot, de tekorten in de publieke sector zijn onbeheersbaar en op vacatures komt nauwelijks nog respons. Maar is de vijver echt leeg, of vissen we simpelweg allemaal in hetzelfde kleine hoekje?
Bij Latentis zien we een andere werkelijkheid. De professionals die de publieke sector vooruit helpen zijn er wel degelijk, maar ze staan niet op de actieve radar. Ze zijn 'latent' aanwezig.
Wat is de latente arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt bestaat grofweg uit drie groepen:
- Actief zoekenden (ca. 10%): De groep die dagelijks op LinkedIn en vacaturebanken kijkt. Hier vecht elke organisatie om dezelfde aandacht.
- Niet-zoekenden (ca. 15%): Mensen die absoluut niet willen veranderen.
- De Latente doelgroep (ca. 75%): Professionals die momenteel een baan hebben en niet actief zoeken, maar wél openstaan voor een goed gesprek als de juiste kans zich voordoet.
Waarom dit belangrijk is voor de publieke sector: Gemeenten en overheidsinstanties zoeken vaak naar schapen met vijf poten: mensen met de juiste politiek-bestuurlijke sensitiviteit én vakinhoudelijke diepgang. Deze mensen zitten vaak "vast" in hun huidige rol omdat ze simpelweg de tijd niet hebben om actief te solliciteren.
Hoe Latentis de onzichtbare kandidaat vindt
Om deze 75% van de markt te bereiken, is een advertentie plaatsen niet genoeg. Onze werkwijze richt zich op:
- Proactieve benadering: Wij gebruiken datagedreven algoritmen om professionals te vinden wiens profiel en ambities passen bij de opgave van de publieke sector.
- Het eerlijke verhaal: Een latente kandidaat verleid je niet met alleen een goed salaris. Zij zoeken impact, cultuur en een duurzame match. Wij brengen het echte verhaal van de opdrachtgever over.
- Objectieve drempelverlaging: Door gebruik te maken van game-based assessments maken we de eerste stap laagdrempelig en objectief. We kijken naar talent en potentie, niet alleen naar een opgepoetst cv.
Veelgestelde vraag: Waarom kiezen voor een recruiter die zich richt op latente kandidaten? Antwoord: Traditionele werving bereikt slechts een fractie van het beschikbare talent. Door te focussen op de latente markt vergroot je de vijver met 75%. Dit leidt niet alleen tot meer kandidaten, maar vaak ook tot kwalitatief betere matches, omdat deze professionals kiezen op basis van intrinsieke motivatie in plaats van de noodzaak om weg te gaan bij hun huidige werkgever.
Conclusie: Durf buiten de gebaande paden te kijken
De publieke sector verdient professionals die met passie werken aan de maatschappelijke opgaven van morgen. Die professionals zijn er, maar ze vinden de overheid niet altijd vanzelf.
Luister ook naar onze podcast waarin we dit LinkedIn-artikel vertalen naar een diepgaande audio-sessie. Wij duiken in de wereld van werving en selectie voor de publieke sector op HBO- en WO-niveau. Geen snelle praatjes, maar inhoudelijke analyses over strategische personeelsplanning en de psychologie van de latent zoekende.
Lees onze nieuwste updates
Mis geen recruitmentfilmpje
Bekijk onze foto's en filmpjes