Het zwarte gat na de handtekening: Waarom onboarding 2 maanden voor de eerste werkdag begint (Inclusief complete toolkit voor je MT!)
De champagne is op, de handtekening staat. Je hebt na een intensieve zoektocht dé perfecte nieuwe collega gevonden voor jouw team binnen het publieke domein. Iedereen opgelucht!
En dan... blijft het twee maanden stil.
Vanwege de opzegtermijn zit je nieuwe collega in een overbruggingsfase. Juist in deze periode ligt een groot risico. Niet omdat ze direct weglopen, dat maken we gelukkig niet dagelijks mee. Maar wel omdat de emotionele verbinding verwatert. De oude werkgever trekt nog aan ze, of er komt plotseling een ander interessant aanbod voorbij.
Als HR-adviseur of manager wil je dit voor zijn. Je wilt dat een nieuwe collega niet pas op dag één 'landt', maar al met een warm gevoel en een voorsprong binnenkomt.
Waarom onboarding een strategische businesscase is (en geen HR-feestje):
Onderzoek van de Aberdeen Group toont aan dat organisaties met een gestructureerd onboarding-programma de inwerktijd (time-to-productivity) van nieuwe medewerkers met minstens 30% verkorten. Ze zijn sneller zelfstandig inzetbaar. Daarnaast is het de ultieme kans om vanaf dag één de eilandjescultuur te doorbreken en integraal werken te stimuleren.
Omdat we weten dat HR-adviseurs en managers het al druk genoeg hebben, maken we het jullie bij Latentis makkelijk. We hebben een complete Onboarding Toolkit voor je ontworpen die je direct kunt gebruiken.
Wat zit er in de Onboarding Toolkit?
- 🏛️ De Beslisnota (Het Oplegblad voor je MT): De strategische en financiële onderbouwing die je zo kunt kopiëren en aanbieden aan de directie om akkoord en budget te krijgen.
- 🛠️ De Plug-and-Play Blauwdruk: Een handig overzicht met concrete, veelal gratis of low-budget initiatieven voor:
- Fase 1: De Pre-boarding (bijv. de informele videoboodschap of koffiemomenten)
- Fase 2: Dag 1 & Week 1 (focus op de sociale landing en het buddy-systeem)
- Fase 3: De Eerste 100 Dagen (denk aan een gemeentelijke puzzeltocht of 'kijkje-in-de-keuken'-stages om integraal werken te bevorderen)
Geen ad-hoc onboarding meer, maar een professionele, gestructureerde landing die talent écht aan je bindt.
We hebben de toolkit direct als printbare en invulbare PDF voor je klaargezet. Download de PDF via de link hieronder, kies welke acties bij jouw organisatie passen, vul de verantwoordelijken in en leg hem voor aan je MT!
👉 https://www.latentis.nl/onboarding-toolkit
Wil je sparren over hoe je dit strategisch inricht binnen jouw organisatie? Bij Latentis geloven we dat het binden van talent al begint ver voordat de handtekening is gezet. Wij denken graag met je mee!
Smaakt dit naar meer? In onze nieuwsbrief delen we regelmatig tips en trends over de perfecte match. Inschrijven kan via
deze link.
Lees onze nieuwste updates
Mis geen recruitmentfilmpje
Bekijk onze foto's en filmpjes