Samenwerken voor de beste match

Als werving- en selectiebureau streven wij naar de meest objectieve match tussen kandidaten en vacatures. Onze aanpak begint met een grondige intake bij jou als opdrachtgever. Waarna we op basis van die intake een objectieve vragenlijst opstellen voor alle kandidaten en voor een sollicitatiegesprek bij ons al een game-based assessment afnemen bij iedere kandidaat. Dit om de kandidaten te toetsen op harde eisen en benodigde competenties om succesvol te zijn in de functie.

Wij spreken alle geschikte kandidaten uitgebreid. Uiteraard op basis van de STARR-methode. De objectieve vragenlijst en benodigde competenties zijn hierbij het uitgangspunt. Dit stelt ons in staat om een goed beeld te krijgen van hun ervaringen, motivatie en potentieel.

De rol van de opdrachtgever

Natuurlijk wil jij als opdrachtgevers de kandidaten ook zelf spreken, maar het is goed om in het achterhoofd te houden dat onze objectieve beoordeling al heeft plaatsgevonden. Op basis van feiten zijn de aangedragen kandidaten geschikt om de functie succesvol in te vullen. Maar er is meer nodig om de fit compleet te krijgen. Jouw gesprekken met de kandidaten kunnen daarom het beste gericht zijn op het beoordelen van de culturele fit en persoonlijke klik. Zo komen we samen tot de beste kandidaat voor de vacature.

Tips voor effectieve gesprekken

Om te helpen het meeste uit deze gesprekken bij jou als opdrachtgever te halen, delen we graag enkele tips:

1. Informatieoverdracht en afstemming: We delen uitgebreide kandidaatprofielen met jou als opdrachtgever, inclusief de resultaten van onze beoordeling op basis van de objectieve vragen en de conclusies uit het game-based assessment. Dit geeft een goed startpunt voor het gesprek.
2. Gespreksstructuur en focus: Jij kan dan samen met je selectiecommissie gerichte vragen stellen aan de kandidaten die aansluiten op de informatie die we al hebben verzameld. Het gesprek kan zich richten op de waarden, normen en ambities van de kandidaat, evenals hun persoonlijkheid en communicatiestijl.
3. Alternatieve gespreksvormen: Een informele setting, zoals een lunch of koffiegesprek, kan een ontspannen sfeer creëren. Een proefdag is ook een uitstekende manier om de kandidaat in actie te zien en te beoordelen of ze goed binnen het team passen.
4. Goede voorbereiding selectiecommissie: Maak bijvoorbeeld een tijdsplanning en verdeling van taken per gesprek en laat de selectiecommissie dit artikel lezen om op basis hiervan hun gesprekken voor te bereiden.
5. Stel kandidaat centraal: Maak van het gesprek met de kandidaten een dialoog en geen vragenvuur. Laat voldoende ruimte voor de vragen van de kandidaat. De kandidaat wil immers ook onderzoeken of er een match is.

Vragen die de selectiecommissie bijvoorbeeld aanvullend kunnen stellen aan kandidaten zijn:



Waarden en normen:

• Wat zijn jouw belangrijkste persoonlijke waarden? Hoe zie je die terug in je werk?
• Beschrijf een situatie waarin jouw waarden in conflict kwamen met de verwachtingen van anderen. Hoe heb je dat aangepakt?
• Welke ethische principes vind je belangrijk in een werkomgeving?

Ambities:

• Waar zie je jezelf over 5 jaar? Wat zijn je carrière ambities?
• Wat motiveert jou om te groeien en te ontwikkelen in je werk?
• Beschrijf een project of prestatie waar je bijzonder trots op bent. Wat maakte dit zo succesvol?

Persoonlijkheid:

• Hoe zouden jouw vrienden of collega's jou omschrijven?
• Wat zijn jouw sterke punten en ontwikkelpunten?
• Hoe ga je om met stressvolle situaties of tegenslagen?
• Wat doe je graag in je vrije tijd?

Communicatiestijl:

• Hoe zou je jouw communicatiestijl omschrijven?
• Beschrijf een situatie waarin je effectief moest communiceren met iemand die een andere communicatiestijl had dan jij. Hoe heb je dat aangepakt?
• Hoe geef je feedback aan anderen? Hoe ga je om met feedback die je zelf ontvangt?

Aanvullende tips:

• Open vragen: Stel open vragen die de sollicitant aanmoedigen om uitgebreid te antwoorden en hun eigen perspectief te delen.
• Luisteren: Luister aandachtig naar de antwoorden van de sollicitant en let op non-verbale signalen.
• Doorvragen: Vraag door naar specifieke voorbeelden of situaties om een beter begrip te krijgen van de ervaringen en vaardigheden van de sollicitant.
• Vergelijk met de functie: Vergelijk de antwoorden van de sollicitant met de vereisten van de functie om te bepalen of er een goede match is.

Door deze vragen te stellen en aandachtig te luisteren naar de antwoorden, kun je een beter beeld krijgen van de persoonlijkheid, waarden en ambities van de sollicitant, en of deze passen bij de bedrijfscultuur.

Onze expertise, jouw succes

Wij hebben de expertise om de objectieve geschiktheid van kandidaten vast te stellen. Jij kunt als opdrachtgever vertrouwen op onze beoordeling en jouw gesprekken gebruiken om de meer subjectieve aspecten te beoordelen.

Samen zorgen we voor de perfecte match!