Teamleider financiën

Jouw rol

Als teamleider financiën ervaar je geen enkele dag hetzelfde binnen deze actieve en duurzame organisatie met een sterke focus op de huurders. Je bent onderdeel van een team van circa 10 collega's, dat valt onder de afdeling Bedrijfsvoering.

Binnen dit team wordt vrijwel de gehele financiële administratie beheerd. Op basis hiervan worden periodieke interne en externe rapportages opgesteld en financiële verantwoordingen afgelegd. Het team levert een belangrijke bijdrage aan een solide basis voor de meerjarenplanning van de financiële positie van de organisatie.

In jouw rol stuur je het team aan en draag je zorg voor continue verbetering van zowel resultaten als processen. Je stimuleert medewerkers in hun werkzaamheden en bevordert een goede samenwerking binnen en tussen teams. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële (administratieve) processen, ben je nauw betrokken bij specifieke inhoudelijke taken en bewaak je de afstemming met het team Rapportage en Verantwoording.

Wat biedt 'thuis aan jou?

• Een jaarsalaris van bruto maximaal € 80.940,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal K, cao Woondiensten). Dit is exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van bruto 3%. Vanaf 2026 wordt dit volgens de CAO Woondiensten 4%.
• Pensioenopbouw bij SPW (stabiel pensioenfonds) waarbij ’thuis 2/3e van de premie bijdraagt.
• Vanaf 63 jaar deelname mogelijk aan generatiepact (80-90-100 regeling).
• Flexibele werktijden / combinatie van thuiswerken en werken op kantoor.
• Mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken.
• Thuiswerkfaciliteiten: laptop, laptopstandaard, extra beeldscherm /muis /toetsenbord, ergonomische bureaustoel, smartphone (inclusief abonnement, mag privé gebruikt worden).
• Thuiswerkvergoeding € 50,00 netto per maand indien er 1 dag of meer per week thuis gewerkt wordt.
• Reiskostenvergoeding woon-werk:

o max. een enkele reisafstand van 25 km à € 0,23 netto per kilometer op basis van werkelijke reisdagen bij eigen vervoer

o OV-kaart incl. fietsenstalling en OV-fiets

o Fietsen en wandelen € 0,40 netto per kilometer, onbeperkt

• Reiskostenvergoeding zakelijk vervoer:

o Gebruik OV-kaart incl. fietsenstalling en OV-fiets

o Gebruik elektrische fietsen of poolauto’s ’thuis

o Gebruik openbare deelmobiliteit

o Gebruik van eigen vervoermiddel: vergoeding € 0,40 (€ 0,23 netto en € 0,17 bruto) per kilometer (eigen auto, fiets)

• Verlof: 189,9 uur per jaar (op fulltime basis).
• Mogelijkheid tot ruilen van arbeidsvoorwaarden door het cafetariasysteem, bv kopen/verkopen vakantie-uren.
• Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 900 per jaar op fulltime basis (PLOB), te besteden voor de persoonlijke ontwikkeling.
• Opleidingsbudget voor functionele ontwikkeling.
• Beleid voor beloning bijzondere prestaties: bedrijfsbudget voor beloning van bijzondere prestaties, in de vorm van een gratificatie, cadeaubon of extra verlofdagen. Medewerkers kunnen elkaar hiervoor aandragen.
• Deelname in fietsplan (eens per 5 jaar) € 1.071,-.
• 2 bedrijfsfeesten per jaar (zomerbarbecue en kerstfeest) en een teamuitje.
• Een gezellig lunch- werkcafé waar tegen kostprijs van de producten gezond geluncht kan worden, vega.
• Gratis fruit en drinken (koffie, thee, zuivelproducten, jus d’orange, appelsap etc.).
• Een bedrijfsbudget voor vitaliteit, waarbij gezonde leefstijl ondersteund wordt.
• Coaching op vaardigheden en continu verbeteren.
• Oog voor medewerkersbelang: niet alleen zakelijk betrokken, ook ruimte voor privé.
• Veel aandacht voor een veilige en gezonde werkplek/omgeving.
• Een hoge score op medewerkerstevredenheid, 2 jaarlijks gemeten via medewerkersonderzoek.
• Een modern kantoor, met alle faciliteiten, in de binnenring van Eindhoven.
• Een organisatie die hart heeft voor duurzaamheid en daar ook naar handelt.

Wat bied jij aan 'thuis?

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Je bent een coachende leidinggevende die invulling geeft aan een lerende organisatie en de methodieken van lean.
• Je hebt op zijn minst affiniteit met financiën.
• Je toont eigenaarschap, je hebt een goed organisatiebewustzijn, kunt gestructureerd problemen oplossen en bent in staat om verschillende persoonlijkheden te motiveren.
  

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Remco van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, zijn mobiele nummer 06 - 485 288 74 of mail remco@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 25 juni 2025. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.