Teamleider financiën

Jouw rol

Als teamleider financiën stap je in een team dat volop in verandering is. De afgelopen tijd hebben ervaren krachten plaatsgemaakt voor een enthousiaste nieuwe generatie. Dit zorgt voor veel energie, maar vraagt ook om een teamleider die helpt bij het vinden van de juiste koers. Het team bestaat uit ongeveer 35 collega’s met verschillende achtergronden; van de adviseurs die nauw samenwerken met het bestuur tot de collega’s die zorgen dat de basisadministratie vlekkeloos verloopt.

Als teamleider voer je de regie op de verdere professionalisering van de afdeling. Je bent een strategische gesprekspartner die de gemeentelijke financiën en de P&C-cyclus doorgrondt. Terwijl je voor de specialistische details kunt bouwen op de expertise van de coördinator en de strateeg, richt jij je volledig op de grote lijn en de coaching van het team. Je benut financiële feiten en data om zowel het team als het bestuur van Midden-Groningen echt verder te helpen.

Je bent er om rollen te verduidelijken, prioriteiten te stellen wanneer de werkdruk oploopt en de samenhang tussen de verschillende subteams te versterken. Jij schept de randvoorwaarden: je helpt collega’s om sterker te worden in hun adviesrol, je hakt knopen door waar processen vastlopen en je zorgt voor een werksfeer waarin iedereen weet wat er verwacht wordt. Het is een rol waarin je veel vrijheid krijgt om de afdeling naar een hoger plan te tillen.

Wat biedt de gemeente Midden-Groningen jou?

• Modern voorwaardenpakket: Salaris tot € 101.642,97 bruto op jaarbasis (schaal 12), inclusief 18,25% IKB welke je kunt inzetten voor doelen die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen, zoals een opleiding, kopen van extra verlofuren of uit laten betalen. En een uitstekende pensioenvoorziening.
• Fulltime: Deze functie is beschikbaar voor 36 uur per week.
• Ruimte, vertrouwen en binding: De organisatie staat voor vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid. Je krijgt veel ruimte om je werk in te richten en jezelf te ontwikkelen. Dit gaat samen met een sterke teamspirit (incl. leiderschapsdagen met Lunch + Learn) en een organisatie die veel doet aan binding en vitaliteit.
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden: Volg trainingen, workshops of gebruik het studieplatform.
• Prettige werkomgeving: In het Huis van Cultuur en Bestuur, met theater, grand-café en bibliotheek.
• Ruime reiskostenvergoeding: Een vergoeding voor woon-werkverkeer (tot 40 km enkele reis), ongeacht of je met de auto, de fiets of de trein komt. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers fiscaal gunstig uitruilen via het IKB.
• Grootschalige kleinschaligheid: De derde gemeente in Noord-Nederland met 37 dorpen en wijken.
• Leuke en interessante bijeenkomsten: Ontspanning, netwerken, kennisuitwisseling en bijvoorbeeld iedere dag gratis zwemmen tussen de middag.
• Prachtige omgeving: Aaneengesloten natuur, waterrecreatie, fiets- en wandelnetwerk, groot winkelcentrum om de hoek, culturele activiteiten, dichtbij Groningen. Bekijk hier wat je allemaal kunt beleven in de gemeente.
• Praktische voordelen: Goede thuiswerk voorzieningen, een mobiele telefoon en laptop, gratis parkeergelegenheid en een e-bike oplaadpunt.
• Nog meer informatie over werken bij de gemeente Midden-Groningen vind je hier.

Wat bied jij aan de gemeente Midden-Groningen?

• Minimaal hbo+ werk- en -denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams binnen een complexe (overheids)organisatie.
• Je bent een natuurlijke leider die vanuit vertrouwen verbinding maakt en in staat is om verschillende persoonlijkheden te motiveren, terwijl je met een frisse blik ouderwetse patronen aan de kaak stelt en gestructureerd problemen oplost om het team naar een hoger plan te tillen.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via haar mobiele nummer 06 - 416 754 34, via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, of mail gina@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 15 maart 2026 via onderstaande knop "solliciteer hier". Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.