Teamleider Re-integratie (schaal 12)

Jouw rol

Als manager van het team re-integratie geef je leiding aan een divers team van circa 45 hbo/wo professionals, waaronder coördinatoren, werkcoaches, leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de uitvoering van re-integratieprogramma's en de wet inburgering. Je zet je in voor de groei en ontwikkeling van dit team, waarbij je hen motiveert om hun beste werk te leveren.

Als manager speel je een centrale rol in de implementatie van een LEAN-traject om processen te optimaliseren en efficiëntie te vergroten. Je bent betrokken bij de transitie van BWRI naar een ontwikkelbedrijf, waarbij de focus ligt op een nauwere samenwerking tussen BWRI Werkbedrijf en BWRI Re-integratie.

Daarnaast ben je nauw betrokken bij de voorbereidingen en de verhuizing naar het nieuwe pand in 2025. Je versterkt de samenwerking met externe partners zoals Werkpro en Werk In Zicht, en zorgt voor een integrale aanpak van re-integratie.

Je stimuleert continu vernieuwing binnen het team om te blijven inspelen op nieuwe kansen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Door jouw leiderschap en visie draag je bij aan een inclusieve en bloeiende arbeidsmarkt in Groningen.

Wat biedt de gemeente Midden-Groningen jou?

• Een jaarsalaris van bruto maximaal € 96.165,63 bij een fulltime dienstverband (CAO Gemeenten, schaal 12) dat is inclusief een individueel keuzebudget van 18.25%.
• Jouw individuele keuzebudget kun je inzetten voor doelen die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen, zoals een opleiding, kopen van extra verlofuren of uit laten betalen.
• Een functie voor 36 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met eerst een jaar tijdelijke aanstelling.
• Werken vanuit de drie V’s: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid en Vrijheid.
• Werk je graag op een manier die past bij jouw ritme? Bij BWRI ervaar je de voordelen van flexibele werktijden. Je hebt de vrijheid om je werkuren naar eigen inzicht in te delen, zolang je rekening houdt met vaste overlegmomenten zoals: 
• dinsdag: MT-overleg
• donderdag: overleg sociaal domein
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. 
• Toegang tot verschillende E-learnings, workshops en trainingen via ons eigen LEO-Academy (Leer, Energie en Ontwikkelen).
• Door het jaar heen zijn er leuke en ook interessante bijeenkomsten met collega’s vanuit de gehele hele organisatie (ontspanning, netwerken, kennisuitwisseling, enzovoort). 
• Leuke activiteiten, zoals: een zomerbarbecue, personeelsfeesten, borrels, enzovoorts.
• Veel en gratis parkeergelegenheid op loopafstand van jouw werkplek met voldoende laadpalen voor elektrische auto’s.
• Uitgebreide kerstpakketten. 
• Een nieuwbouwpand dat in de toekomst van alle mogelijke gemakken zal zijn voorzien.
• Één keer in het kwartaal wordt er een lunch gefaciliteerd door de medewerkers die jarig zijn geweest. Sluit jij binnenkort ook aan?
• Het winkelcentrum de Hoge Meeren om de hoek. In de pauze kan je hierheen lopen om bijvoorbeeld te lunchen. 
• Medewerkers krijgen de mogelijkheid om tussen 12:00 uur en 13:00 uur te genieten van een verfrissende duik in het zwembad, op vertoon van hun werkpas.
• Nog meer informatie over werken bij de gemeente Midden-Groningen vind je hier: https://werkenbij.midden-groningen.nl/

Wat bied jij aan de gemeente Midden-Groningen?

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende posities, waarbij je bewezen hebt effectief teams te kunnen aansturen en inspireren.
• Om succesvol te zijn in deze functie, is het cruciaal om obstakels te herkennen en op te lossen, het vertrouwen van medewerkers weten te winnen, op de hoogte te zijn van interne en externe ontwikkelingen, en out of the box durven te denken en nieuwe invalshoeken te omarmen. 

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Shifani van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 34619437 of mail shifani@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 7 mei 2024. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.