Teammanager hoogwater-beschermingsprogramma

Jouw rol

Het programma waar jij deel van uitmaakt is verantwoordelijk voor het Hoogwaterbeschermingsprogramma in Limburg (zie www.hwbp.nl). Er wordt gewerkt met een team van circa 45 vaste collega’s en 60 externe collega’s die structureel aan de afdeling verbonden zijn. Samen zijn ze trots op het programma en de belangrijke maatschappelijke impact die ze realiseren. Het programma is opgedeeld in 8 projectclusters, elk met diverse projecten gericht op hoogwaterbescherming waarbinnen zaken als gebiedsontwikkeling, dijkverleggingen en versterken van waterkeringen worden uitgevoerd. Het programma is de regievoerder en opdrachtgever. Projecten kunnen een doorlooptijd tot wel 12 jaar hebben en bestaan uit verkennings-, planninguitwerking- en uitvoeringsfasen. Projectmanagers zijn verantwoordelijk voor de inhoudelijke samenhang. 

Als teammanager maak je deel uit van het programmateam. De programmamanager stuurt het programma inhoudelijk aan. Jij bent verantwoordelijk voor de personeelskant, het faciliteren van de medewerkers binnen de afdeling en bent een belangrijke sparringpartner op het gebied van capaciteit. Je draagt bij aan het duurzaam realiseren van de (beleids)doelen en het creëren van publieke waarde, door effectief gebruik te maken van middelen, mensen, structuren en processen. 

Vanaf het begin ligt jouw focus op het inregelen van HR zaken en de verdere ontwikkeling van de mensen. In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen ze welke rol het beste bij jou past. 

Jouw rol als spin in het web: 

• Leidinggeven en inspireren: Je coacht en motiveert de teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt. 
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Zo zorg je o.a. voor een efficiënte inzet van mensen en middelen. 
• Operationeel-tactisch blik: Je draagt bij aan de koers en het afdelingsplan en vertaalt dit naar concrete plannen voor je team. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop. 
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken. 
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming. 

Kortom: Als teammanager hoogwaterbeschermingsprogramma bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg. 

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Salaris en budgetten: 

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 104.253,60 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling. 
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats. 
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden. 

Flexibiliteit en thuiswerken: 

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en bied je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. 
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek. 

Gezondheid en welzijn: 

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en bied je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk. 
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden. 

Extra's: 

• Je krijgt een laptop, tablet en mobiele telefoon van het waterschap. 
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert. 
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond. 
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's. 
• Er is gratis parkeergelegenheid. 
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard. 

Overige arbeidsvoorwaarden: 

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer). 
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar. 
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk. 
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar. 
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. 

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. 
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring en minimaal affiniteit met het fysieke domein. 
• Je hebt ervaring met coachend leidinggeven en met leidinggeven aan mensen op hbo en wo niveau. 
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie. 
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. 
• Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden. 

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Zoefkar van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, zijn mobiele nummer 06 - 34 61 94 37 of mail zoefkar@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 25 januari 2026 via onderstaande knop "solliciteer hier". Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.