Teammanager Water in Balans

Jouw rol

Het programma Water in Balans beschermt de omgeving tegen wateroverlast. Je maakt deel uit van een team van circa 45 gedreven collega’s (waarvan 50% inhuur) die structureel aan dit maatschappelijke doel werken. De organisatie bestaat uit zes projectteams (vijf voorbereidingsteams en één uitvoeringsteam) die in een vaste regio-opstelling aan lokale knelpunten werken. Dit betekent bijvoorbeeld dat een team zich specifiek richt op de waterveiligheid in het Heuvelland, terwijl een ander team werkt aan de wateroverlast in de regio Parkstad. Binnen deze regio’s voert het programma de regie richting de omgeving, ingenieursbureaus en aannemers.

De aansturing vindt plaats vanuit het kernteam, waar jij als teammanager deel van uitmaakt. Terwijl de programmamanager als eindverantwoordelijke vooral de inhoudelijke koers bepaalt en de projectmanagers de samenhang binnen de projecten bewaken, borgen de andere rolhouders in het kernteam de kaders en de uniformiteit. Jij bent primair verantwoordelijk voor de personeelskant, het faciliteren van de medewerkers binnen het programma en bent een belangrijke sparringpartner op het gebied van capaciteit en de ontwikkeling van het gehele programma. Je draagt bij aan het duurzaam realiseren van de (beleids-)doelen en het creëren van publieke waarde door de inzet van mensen, middelen en structuren optimaal op elkaar af te stemmen. Daarnaast ben je de spin in het web bij het opstellen en implementeren van een nieuw kwaliteitsmanagement systeem en het opvolgen daarvan. Net als de projectteams is ook het kernteam ingericht volgens de IPM-structuur. De IPM-structuur (Integraal Projectmanagement) is de standaard werkwijze die veel waterschappen en andere waterbeheerders gebruiken voor het inrichten en beheersen van (infrastructurele) projecten. 

Vanaf het begin ligt jouw focus op het inregelen van HR zaken en de verdere ontwikkeling van de mensen. 

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen ze welke rol het beste bij jou past.

Jouw rol als spin in het web:



• Leidinggeven en inspireren: Je coacht en motiveert de teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Zo zorg je o.a. voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactisch blik: Je draagt bij aan de koers en het afdelingsplan en vertaalt dit naar concrete plannen voor de verschillende teams. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd de programmamanager en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: Als teammanager Water in Balans bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg. 

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 107.694,84 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een functie voor minimaal 28 uur per week, waarvan je minimaal 20 uur op kantoor in Roermond werkt.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, tablet en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.
  
  

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring en minimaal affiniteit met het fysieke domein en projectmatig werken.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt bovendien een scherp gevoel voor de bestuurlijke context, weet hoe je groepen effectief coördineert en maakt je de inhoud van het werk snel eigen. 

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via haar mobiele nummer 06 - 416 754 34, via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, of mail gina@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 28 juni 2026 via onderstaande knop "solliciteer hier". Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.