Teammanager adviesbureau watersysteem en waterkeringenbeheer

Jouw rol

Als teammanager adviesbureau watersysteem- en waterkeringenbeheer rapporteer je direct aan de afdelingsmanagers advies en ondersteuning. Naast adviesbureau watersysteem- en waterkeringenbeheer vallen de teams ‘bedrijfsbureau transport en zuivering’, ‘adviesbureau hydrologie en modellering’ en ‘crisisbeheersing en waterinformatie’ onder de afdeling advies en ondersteuning.

Je stapt in een dynamisch en tactisch team. Het team adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat adviezen worden omgezet in concrete acties in de operatie. Het team is breed georiënteerd en houdt zich bezig met ecologie, waterkwaliteit, waterveiligheid, beheer en onderhoud en data-analyse. Circa twintig professionals werken samen aan cruciale opgaven voor het waterschap. Als teammanager ben je een belangrijke schakel in het team. Je leidt teamoverleggen en zorgt voor een goede informatiestroom binnen de organisatie. Je coacht en faciliteert teamleden. Als teammanager help je bij het managen van de werkdruk en werf je nieuwe collega's. Jouw leiderschap en ondersteuning zijn essentieel voor het succes van het team en de realisatie van de doelstellingen. Je opereert in een omgeving waar diverse belangen samenkomen. Daarom is bestuurlijke sensitiviteit onmisbaar; je weet hoe je effectief navigeert binnen een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast vraagt de aard van het werk om flexibiliteit. Je bent bereid om, wanneer nodig, buiten reguliere werktijden te schakelen.

In het begin ligt jouw focus op het op orde brengen van de teamformatie en het stellen van duidelijke prioriteiten. Je zult ook direct starten met het leggen van contacten met andere afdelingen en teams, om zo waardevolle samenwerkingen op te bouwen.

Naast het managen van het team behoren uiteraard ook bilateraal overleg met collega's en functioneringsgesprekken tot jouw takenpakket. In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Jouw rol als spin in het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op het team- en afdelingsplan en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactische blik: Je draagt bij aan de koers en het afdelingsplan en vertaalt dit naar concrete plannen voor je team. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.



Kortom: Als teammanager adviesbureau watersysteem- en waterkeringenbeheer heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg. 

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 103.222,68 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, tablet en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring en ervaring met het aansturen van medewerkers op hbo en wo-niveau binnen de openbare ruimte.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen.
• Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Zoefkar van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, zijn mobiele nummer 06 - 34 61 94 37 of mail zoefkar@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 25 augustus 2025 via onderstaande knop "solliciteer hier". Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.